Дело в том, что для беременных женщин установлен ряд трудовых гарантий.

Например, будущих матерей запрещено:

• увольнять по инициативе работодателя, например в связи сокращением штата

сотрудников. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации/

прекращением деятельности ИП;

• привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные

дни, а также направлять в командировки.

Также беременная сотрудница вправе требовать от работодателя перевести ее на

легкий труд. А для этого нужно подать соответствующее заявление и принести медицинское

заключение о необходимости такого перевода.

Источник