В общем случае, неоплачиваемый отпуск работник может взять только с согласия

работодателя. Однако, в ряде ситуаций не отпустить сотрудника в отпуск за свой

счет работодатель не вправе. Например, согласие работодателя на неоплачиваемый

отпуск не требуется, если работник берет отпуск продолжительностью не более

5 календарных дней в связи со следующими событиями:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Так вот, в статье 128 ТК планируется прописать дополнительное основание для

оформления отпуска за свой счет: болезнь супруга или близкого родственника

(родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков).

Предполагается, что в такой ситуации работник сможет рассчитывать на

неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в год.

При этом, работодатель будет вправе потребовать от сотрудника медицинский

документ, подтверждающий факт болезни.

Источник