Минтруд России рассмотрел вопрос о том, нужно ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник, являющийся членом профсоюза, согласился на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1501). Речь идет о ситуации, когда работника уже предупредили о предстоящем увольнении, но трудовой договор прекращают раньше указанной даты. Для контекста: по ч. 3 ст. 180 ТК РФ это возможно с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации.

В письме ведомство указало, что обязанности работодателя, предусмотренные статьей 82 ТК РФ, должны быть выполнены применительно к каждому работнику, являющемуся членом профсоюза, должность которого сокращается.

В самом письме также оговорено, что такие письма не являются официальным разъяснением нормативных актов.

Источник