Как известно, отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его

согласия. Так вот, эту норму собираются дополнить.

В статье 125 ТК планируется дополнительно прописать, что в случае получения согласия

работника на отзыв из отпуска работодатель обязан возместить ему:

• транспортные расходы;
• дополнительные расходы, вызванные отзывом из отпуска.

Источник: Законопроект № 1211253-8

Источник