Вопрос

Образовательная организация заключает с сотрудниками договор ГПХ, однако по сути это трудовые отношения с одним заказчиком, которые длятся годами. Насколько правомерна подмена трудовых отношений гражданско-правовыми? Можно ли привлечь работодателя к ответственности и обязать перейти на договор по ТК? Что в таком случае делать?

Ответ

1. Такая подмена неправомерна.
2. Можно, если договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием).
3. Договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании заявления работника или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом. Для этого необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

• лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;
• судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Источник