Вопрос

При оплате сверхурочных часов нужно учитывать оклад, стимулирование и компенсационные выплаты. Нужно ли брать разовые надбавки за увеличение объема работы, которые не зависят от количества отработанных часов и не имеют никакого отношения к сверхурочном работе? Или нужно только брать надбавки, которые начисляются на постоянной основе?

Ответ

Нужно учитывать все стимулирующие и компенсационные надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, фактически выплачиваемые работнику.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Источник