Если сотрудник просит перевести его на другую должность, требующую специальной квалификации, работодатель вправе потребовать от сотрудника документ о соответствующем образовании и/или о квалификации.
Конституционный суд отметил, что требование о подтверждении наличия специальных знаний или специальной подготовки относится не только к приему на работу, но и к переводу действующего сотрудника на другую должность при продолжении работы у того же работодателя. Поскольку при переводе меняется трудовая функция работника.