По общему правилу в декабре утверждается график отпусков на следующий год. Работник может перенести отпуск на другое время с согласия работодателя.

Напомним, по общему правилу, график отпусков на следующий год утверждается в декабре. Однако имеется возможность перенести даты уже после этого. Так, в первую очередь, необходимо обсудить перенос с начальником. Затем нужно написать заявление в свободной форме. В нем должны быть указаны следующие сведения:

• причина переноса дат отпуска (например, по семейным обстоятельствам);
• дни отпуска согласно графику;
• желаемый период отдыха.

К слову, возможность изменения дат отпуска по просьбе сотрудника законодательством не регламентируется, за исключением отдельных случаев (ст. 124 ТК РФ). В частности, при определенных обстоятельствах граждане имеют право продлить или перенести этот период на другой срок в конкретных ситуациях, а именно:

• в случае временной нетрудоспособности работника;
• при исполнении сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от трудовой деятельности.

Кроме того, на предоставление отпуска в удобное время могут рассчитывать:

• граждане в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
• супруги военнослужащих (ст. 123 ТК РФ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
• почетные доноры России (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов");
• женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
• муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной трудовой деятельности у работодателя (ст. 123 ТК РФ);
• сотрудники с тремя и более детьми, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ);
• работники, если отпуск нужен для сопровождения несовершеннолетнего в иногородний колледж или вуз.

Источник