Запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц хотят распространить и на их мужей.

Согласно ст. 261 ТК беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя-ИП.

Теперь в этой статье предлагается дописать, что аналогичные трудовые гарантии предоставляются и мужу беременной женщины при условии предоставления им подтверждающего беременность медицинского документа.

Помимо этого, планируется установить, что в случае, когда срочный договор с работником-мужчиной истекает в период беременности его супруги, по заявлению такого сотрудника работодатель обязан продлить срочный договор до окончания беременности жены сотрудника. При этом работодатель будет вправе не чаще чем раз в три месяца запрашивать у срочника справку, подтверждающую беременность его второй половины.

Источник