Ученический отпуск. Имеет ли право работодатель требовать сокращения учебного отпуска или изменения дат в справке-вызове?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Имею на руках справку-вызов на учебный отпуск с 16 по 29 марта (14 дней). С 14 по 20 марта у меня открыт электронный больничный. Работодатель отказывается принимать справку-вызов и оформлять отпуск на полный срок, требуя либо отменить больничный, либо предоставить новую справку из вуза на меньший срок (на неделю меньше). Имеет ли право работодатель требовать сокращения учебного отпуска или изменения дат в справке-вызове? Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск в полном объеме (14 дней) по справке-вызову, несмотря на наложение дней болезни? Как в таком случае должны быть оплачены дни с 14 по 15 марта (до начала отпуска) и с 16 по 20 марта (дни наложения)?

    Ответ

    Поскольку период нетрудоспособности начался раньше, чем учебный отпуск, то работодатель не может предоставить работнику учебный отпуск на этот период, Пособие по временной нетрудоспособности назначается и оплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Учебный отпуск предоставляется со дня, когда работник должен приступить к работе после выздоровления, и до дня окончания периода отпуска, указанного в выданной образовательным учреждением справке-вызове.

    Правовое обоснование

    Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации с полным или частичным сохранением оплаты или без оплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

    В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляются по месту работы дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

     

    Источник

    19.03.2026, 10:03

    Ученический отпуск. Имеет ли право работодатель требовать сокращения учебного отпуска или изменения дат в справке-вызове?

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    Имею на руках справку-вызов на учебный отпуск с 16 по 29 марта (14 дней). С 14 по 20 марта у меня открыт электронный больничный. Работодатель отказывается принимать справку-вызов и оформлять отпуск на полный срок, требуя либо отменить больничный, либо предоставить новую справку из вуза на меньший срок (на неделю меньше). Имеет ли право работодатель требовать сокращения учебного отпуска или изменения дат в справке-вызове? Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск в полном объеме (14 дней) по справке-вызову, несмотря на наложение дней болезни? Как в таком случае должны быть оплачены дни с 14 по 15 марта (до начала отпуска) и с 16 по 20 марта (дни наложения)?

    Ответ

    Поскольку период нетрудоспособности начался раньше, чем учебный отпуск, то работодатель не может предоставить работнику учебный отпуск на этот период, Пособие по временной нетрудоспособности назначается и оплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Учебный отпуск предоставляется со дня, когда работник должен приступить к работе после выздоровления, и до дня окончания периода отпуска, указанного в выданной образовательным учреждением справке-вызове.

    Правовое обоснование

    Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации с полным или частичным сохранением оплаты или без оплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

    В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляются по месту работы дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

     

    Источник

    19.03.2026, 10:03
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам