По действующим правилам право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется,

даже если лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком:

• досрочно (т.е. до достижения ребенком возраста 1,5 лет) выходит на работу из детского

отпуска (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы);

• в период детского отпуска работает у другого страхователя (в т.ч. на условиях неполного

рабочего времени или дистанционной работы).

СФР уточнил: этот порядок действует в случае, когда находящаяся в детском отпуске

сотрудница работает у других работодателей (на условиях полного либо неполного

рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по ГПД.

В такой ситуации выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена

по страхователю, по которому пособие было назначено изначально. Размер пособия тоже

не изменится. Поскольку пособие рассчитывается один раз – на момент начала детского

отпуска.

Пересчитывают только минимальное пособие при ежегодной индексации.

Источник