Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье.

Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным.

Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом

• больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности
• без предупреждения работодателя
• без уважительных причин

Какие причины могут быть уважительными
В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами.

Например, к уважительным причинам относят:

• болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа
• устранение аварийных ситуаций дома
• похороны родственников
• транспортные проблемы и ДТП
• отсутствие билетов или задержка рейса

Что делать работнику
Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД.

Если уволили за прогул
Увольнение можно оспорить.

Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:

• работник предупредил об отсутствии
• есть подтверждение причины
• опоздание не было систематическим
• нет негативных последствий

?Источник