По правилам, действующим с 01.03.2025, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может использовать только в течение одного года со дня выхода на работу в выходной/нерабочий праздник. А что, если работодатель не возражает против того, чтобы сотрудник использовал отгул позже, когда год уже истек? Будет ли это нарушением?

Специалисты Роструда считают, что при обоюдном согласии сторон работодатель вправе предоставить день отдыха и за пределами годичного срока со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Нарушения в данном случае не будет.

Источник