Специалисты Роструда считают, что может. Более того, работодатель даже не обязан

объяснять причины своего отказа.

Сообщается, что в общем случае отказ работодателя досрочно прервать

неоплачиваемый отпуск сотрудника нарушением не является. Исключение: работник

относится к категориям лиц, которые имеют право на использование отпуска без

сохранения зарплаты в удобное для них время.

Источник