Вопрос

Сотрудник обратился за оформлением отпуска по уходу за ребенком спустя 2 месяца после окончания отпуска по беременности и родам. Не будет ли нарушением в дату обращения оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком задним числом? Например, отпуск по беременности и родам завершился 26.12.2025, а сотрудник обратился в организацию с заявлением только 09.02.2026. То есть организация оформляет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с прошлой даты 27.12.2025, при этом дата составления приказа будет равна дате обращения сотрудника 09.02.2026. 

Ответ

Не будет, если отпуск по уходу за ребенком был фактически предоставлен сотруднику с 27.12.2025.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Источник