Роструд спросили, если в командировке работнику пришлось работать ночью, полагается ли ему оплата такой работы в повышенном размере (Письмо Роструда от 27 марта 2025 г. № ПГ/04657-6-1)?

Напомним, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Представители ведомства сообщили, что в командировке за работником сохраняется средний заработок за период нахождения работника в командировке, за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.

Источник