Минтруд России приказом от 07.08.2026 № 345н утвердил новый порядок проведения упрощенной специальной оценки условий труда. Документ вступает в силу с 1 марта 2027 г. и придет на смену действующему приказу Минтруда России от 31.10.2022 № 699н. Главное нововведение — значительное расширение круга работодателей, которые могут воспользоваться упрощенной процедурой СОУТ через самодекларирование.

Если ранее льготный порядок касался исключительно микропредприятий, то теперь к ним присоединятся малые предприятия, а также некоммерческие организации (общественные организации, ассоциации и союзы). При этом сам перечень подходящих ОКВЭД теперь отсылает к постановлению Правительства РФ № 1830 и включает широкий спектр сфер: от IT, консалтинга и розничной торговли до образования и деятельности НКО.

Суть упрощенного порядка сохраняется: работодатель совместно с сотрудниками заполняет проверочный лист для выявления потенциальных вредных факторов. Если по итогам идентификации «вредности» не обнаружены, условия труда признаются допустимыми, а работодатель подает декларацию соответствия. С весны 2027 г. эта процедура полностью перейдет в электронный формат через Госуслуги. Если же опасные факторы будут выявлены, компании придется проводить полноценную СОУТ с привлечением аккредитованной лаборатории.

Вместе с тем упрощенный порядок нельзя применить, если в компании есть рабочие места с установленными вредными или опасными условиями, сотрудникам положены гарантии и компенсации за «вредность» или они имеют право на досрочную страховую пенсию.

Источник