Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты – обязанность работодателя. Нормы их бесплатной выдачи устанавливаются работодателем на основании Единых типовых норм (ЕТН) с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и результатов оценки профессиональных рисков (ОПР). Потребность в СИЗ определяется в зависимости от профессий / должностей работников.

Вопрос:

Обязан ли работодатель выдавать весь перечень СИЗ, указанных в Единых типовых нормах по профессиям / должностям, или из этого списка он может выбрать позиции на свое усмотрение?

Ответ:

Да, работодатель с учетом мнения профсоюза (при его наличии) вправе:

• осуществлять замену одного СИЗ, указанного в ЕТН, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и/или опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах;

• заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и/или опасных производственных факторов, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.

Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются дерматологические средства индивидуальной защиты различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи). Нормы их выдачи работодатель также рассчитывает самостоятельно, за основу берутся Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. Дерматологические СИЗ выдаются работникам ежемесячно.

Вопрос:

Нужно ли выдавать СИЗ – смывающие и регенерирующие средства (мыло, кремы) в период, когда работник находится в отпуске или временно переведен на дистанционную работу?

Ответ:

Нет, выдавать средства индивидуальной защиты работнику, осуществляющему трудовую деятельность дистанционно, находящемуся в отпуске или на больничном, не нужно. Такая выдача нормативными актами не предусмотрена. Кроме того, в период отпуска и временной нетрудоспособности работник не осуществляет трудовую деятельность, защитные средства ему не нужны.

Вопрос:

Можно ли неиспользованные остатки выданного работникам по нормам защитного крема перенести на следующий месяц?

Ответ:

Да, дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.

Источник: https://www.garant.ru/news/2163517/