В настоящее время порядок увольнения, предусмотренный ст. 374 ТК РФ, распространяется только на руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы. 

Однако ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлена гарантия в виде возложения на работодателя обязанности получить предварительное согласие профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации на привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда.  

Указанные в Федеральном законе №10-ФЗ гарантии не закреплены в ТК РФ, статьей 171 которого установлено, что исчерпывающий перечень гарантий профсоюзным работникам установлен Трудовым кодексом. 

Таким образом, поправками в ТК РФ предлагается устранить существующую правовую коллизию между отдельными положениями Трудового кодекса РФ и положениями Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».