Работник обратился к специалистам Роструда с вопросом о противоречии между инструкцией по охране труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. В инструкции по его специальности предусмотрено, что по окончании работ сотрудник обязан снять спецодежду, привести ее в порядок, вымыть лицо и руки с мылом, а также принять душ. При этом в ПВТР работодателя указано, что в рабочее время включается только переодевание (7 минут), а время на гигиенические процедуры — нет.

Специалисты ведомства подтвердили: поскольку принятие душа является требованием охраны труда и входит в трудовые обязанности работника, такое время должно быть включено в рабочее время и оплачиваться работодателем.

В качестве правового обоснования эксперты ссылаются на ст.100 ТК РФ, согласно которой режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, а также на ст. 21 ТК РФ, обязывающую работника соблюдать требования по охране труда. Если выполнение этих требований предполагает обязательные гигиенические процедуры, время на их проведение относится к периодам, подлежащим включению в рабочее время.

По материалам 

Источник