Речь идет о корректировке Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». Изменениями предлагается не учитывать сотрудников обособленных подразделений, расположенных в других субъектах. Проект постановления опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Сейчас согласно абз. 1 п. 2 Правил число работников, которые должны быть трудоустроены для исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности сотрудников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ. Поправки предусматривают исключение из такого расчета еще и других обособленных структурных подразделений. Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 г.

Кроме того, предлагается скорректировать абз. 3 подп. а п. 3 Правил. Так, в соответствии с п. 3 Правил выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается при наличии заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При этом исполнение квоты считается кратным двум подобным рабочим местам при трудоустройстве одного инвалида I группы или одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в пп. 1, 1.1, 2.2–2.5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и принимавших участие в СВО. Проектом предусмотрено включение в число последних ветеранов, заключивших договор с Минобороны России в период с 1 октября 2022 г. до 1 сентября 2023 г. и выполнявших задачи в составе спецподразделений на СВО (подп. 2.6 п. 1 ст. 3 закона № 5-ФЗ).

Напомним, что, п. 4 Правил предусмотрены случаи освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, а именно:

• если работодатель является общественным объединением инвалидов;

• при признании его банкротом и открытии конкурсного производства;

• при уменьшении численности сотрудников до числа работников, при котором квота не устанавливается.

С текстом проекта постановления «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/07/04-26/00166934).

Источник