Роструд предоставил разъяснение, которое позволит специалистам по охране труда оптимизировать свою работу: повторный инструктаж перед каждой служебной командировкой не является обязательным требованием законодательства.

Специалисты ведомства отметили, что если работодатель не установил иное правило в локальных нормативных актах, то достаточно однократного ознакомления работника с инструкцией по охране труда для командируемых под подпись в листе ознакомления. После этого работника можно направлять в последующие командировки (для участия в совещаниях, конференциях, переговорах и иных служебных мероприятиях) без проведения дополнительных инструктажей перед каждой поездкой.

Обоснование опирается на Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021.

Согласно п. 8 указанных Правил предусмотрены три вида инструктажа: вводный, на рабочем месте и целевой. Формы и методы их проведения определяет работодатель.

Пункт 19 Правил устанавливает исчерпывающий перечень случаев для целевого инструктажа: работы повышенной опасности и под непрерывным контролем работодателя, объекты повышенной опасности, проезжая часть или ж/д пути с дополнительными требованиями охраны труда, работы вне основного технологического процесса и не предусмотренные должностными инструкциями, ликвидация ЧС, а также иные случаи, определенные работодателем.

Таким образом, обычная командировка не подпадает под обязательные пункты Правил, но работодатель вправе установить проведение инструктажа перед каждой командировкой в своем ЛНА — тогда он становится обязательным.

Источник