- Организация управления, управленческий учет
- Организация производственной деятельности
- Управление финансами
- Бюджетирование
- Стратегический менеджмент
- Управление затратами
- Ценообразование
- Управление материальными ресурсами
- Ценные бумаги
- Маркетинг
- Логистика
- Инвестиции
- Бухгалтерский учет, налогообложение
- Оплата труда
- Персонал
- Юридический практикум
- Разное
- Экономика отрасли
- Себестоимость и ценообразование
- Организация и планирование производства
- Налоговое планирование
- Внешнеэкономическая деятельность
- Риски
- Актуальная тема
- Информационные технологии
- Экономические шпаргалки
- Оценка деятельности предприятия
- Азбука экономиста
- Госзаказ
- Контрольная работа
- Госзакупки
- Бюджетные организации
- Себестоимость
- Информационные технологии
- Документооборот
Штрафы за невыплату зарплаты для компаний хотят повысить до 500 тыс. руб.
Для ИП санкцию предлагают увеличить до 50 тыс. руб., а для должностных лиц она останется в пределах 10–20 тыс. руб.
В Госдуму внесен законопроект об увеличении штрафов по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП санкцию предлагают повысить с 1–5 тыс. до 10–50 тыс. руб., для организаций — с 30–50 тыс. до 300–500 тыс. руб. Для должностных лиц размер штрафа менять не планируют: он останется в пределах 10-20 тыс. руб. (проект Федерального закона № 1315057-8).
В пояснительной записке авторы объясняют поправку необходимостью усилить ответственность за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок. Однако сам текст проекта шире заявленной цели. Он меняет санкцию всей ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность также за невыплату или неполную выплату в срок других выплат в рамках трудовых отношений, воспрепятствование смене работником зарплатного банка и установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством. Поэтому, если проект примут в нынешней редакции, новые размеры штрафов будут распространяться и на эти нарушения.
При этом ответственность за повторное аналогичное нарушение авторы менять не предлагают. Сейчас ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для ИП штраф от 10 до 30 тыс. руб., для организаций — от 50 до 100 тыс. руб. Если проект примут без изменений, для организаций весь диапазон штрафа за повторное нарушение окажется ниже, чем новый диапазон по ч. 6, а для ИП ниже будет его верхняя граница: 30 тыс. против 50 тыс. руб.
Штрафы за невыплату зарплаты для компаний хотят повысить до 500 тыс. руб.
Для ИП санкцию предлагают увеличить до 50 тыс. руб., а для должностных лиц она останется в пределах 10–20 тыс. руб.
В Госдуму внесен законопроект об увеличении штрафов по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП санкцию предлагают повысить с 1–5 тыс. до 10–50 тыс. руб., для организаций — с 30–50 тыс. до 300–500 тыс. руб. Для должностных лиц размер штрафа менять не планируют: он останется в пределах 10-20 тыс. руб. (проект Федерального закона № 1315057-8).
В пояснительной записке авторы объясняют поправку необходимостью усилить ответственность за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок. Однако сам текст проекта шире заявленной цели. Он меняет санкцию всей ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность также за невыплату или неполную выплату в срок других выплат в рамках трудовых отношений, воспрепятствование смене работником зарплатного банка и установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством. Поэтому, если проект примут в нынешней редакции, новые размеры штрафов будут распространяться и на эти нарушения.
При этом ответственность за повторное аналогичное нарушение авторы менять не предлагают. Сейчас ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для ИП штраф от 10 до 30 тыс. руб., для организаций — от 50 до 100 тыс. руб. Если проект примут без изменений, для организаций весь диапазон штрафа за повторное нарушение окажется ниже, чем новый диапазон по ч. 6, а для ИП ниже будет его верхняя граница: 30 тыс. против 50 тыс. руб.
- Организация управления, управленческий учет
- Организация производственной деятельности
- Управление финансами
- Бюджетирование
- Стратегический менеджмент
- Управление затратами
- Ценообразование
- Управление материальными ресурсами
- Ценные бумаги
- Маркетинг
- Логистика
- Инвестиции
- Бухгалтерский учет, налогообложение
- Оплата труда
- Персонал
- Юридический практикум
- Разное
- Экономика отрасли
- Себестоимость и ценообразование
- Организация и планирование производства
- Налоговое планирование
- Внешнеэкономическая деятельность
- Риски
- Актуальная тема
- Информационные технологии
- Экономические шпаргалки
- Оценка деятельности предприятия
- Азбука экономиста
- Госзаказ
- Контрольная работа
- Госзакупки
- Бюджетные организации
- Себестоимость
- Информационные технологии
- Документооборот