Электронная версия журнала

Содержание

«Планово-экономический отдел» №6 2015 /

Обсуждаем тему

Заработная плата и ее роль в экономике

Какие действующие системы оплаты труда наиболее отвечают требованиям современной экономики? Сегодня данный вопрос волнует руководителей и собственников многих организаций, фирм и предприятий. Основные формы и системы оплаты труда, их особенности и сферы применения — в данной публикации.

Е. В. Акимова

Технологии управления

Как разработать Положение об оплате труда и премировании работников

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников должны быть закреплены в регламентированном документе — Положении об оплате труда и премировании. Как разработать этот документ, можно узнать из настоящей статьи.

М. В. Алтухова

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Про оплату труда при суммированном учете рабочего времени написано немало статей, однако до сих пор существует много вопросов, связанных с суммированным учетом. В данной статье вы найдете ответы на вопросы, которые наиболее часто вызывают затруднения на практике.

Ю. А. Хачатурян

Применение КТУ при бригадной организации труда

Применение коэффициентов трудового участия в оплате труда работников может стать достаточно эффективным инструментом в решении целого спектра проблем, начиная от слабой дисциплины и заканчивая внедрением ноу-хау в производственный процесс. Специфика использования КТУ при бригадной форме организации и оплаты труда на средних и крупных производственных предприятиях отражена в предлагаемом материале.

Е. С. Панченко

Планирование

Планирование и анализ заработной платы основных рабочих в Excel

Как показывает практика, довольно часто расходы по статье «Заработная плата основных рабочих производственного предприятия» нужно рассчитывать в разрезе подразделений (цехов, участков). Чтобы получить результат, приходится тратить немало сил и времени, поэтому специалистам будет интересно познакомиться с автоматизацией расчета заработной платы основных рабочих для целей бюджетирования и анализа в MS Excel.

О. С. Илюшина

Управление предприятием

Управление сдельной оплатой труда и нормированием на предприятии

Правильно организованная система сдельной оплаты труда может стать залогом эффективной хозяйственной деятельности предприятия, материальным стимулом по повышению продуктивности труда как отдельно взятого рабочего, так и бригады, цеха в целом.

Е. С. Панченко

Вопрос — ответ

Как оплатить сверхурочные часы?

Формирование тарифной сетки

Дополнительная работа: оформление и оплата

Выплата вахтовой надбавки

Индивидуальная норма и часы переработки

Частная практика

Особенности начисления заработной платы в строительстве

На сегодняшний день в строительстве применяется две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Сделать выбор в пользу той или иной формы довольно трудно, так как у каждой из них есть свои плюсы и минусы. Главное, чтобы выбранная форма материального вознаграждения стимулировала рост производительности труда, способствовала повышению качества строительных работ. Наш постоянный автор расскажет о преимуществах и недостатках сдельной и повременной форм оплаты труда, поможет разобраться, как разработать систему расценок, которая будет соответствовать трудоемкости каждого вида работ и даст возможность работникам строительной организации получать достойное вознаграждение за свой труд.

Л. И. Киюцен

Дистрибьюторская компания: сдельная система оплаты труда грузчиков-комплектовщиков

Неверно подобранная система оплаты труда в большинстве случаев отрицательно сказывается на рабочем настрое работников и производительности их труда. Для определения оптимальной системы оплаты необходим всесторонний анализ количественных и качественных показателей труда.

Н. Н. Родин

Анализ

Анализ нестандартных ситуаций по оплате труда

Работники службы персонала, отдела труда и заработной платы нередко сталкиваются с нестандартными ситуациями по оплате труда. В данной публикации на конкретных примерах проанализирован ряд случаев, связанных с оплатой труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В дополнение к этому рассмотрены ситуации, когда из-за трудностей в финансовом положении работодатели задерживают выплату заработной платы. Представленные в статье рекомендации и решения основаны на нормах трудового законодательства, разъяснениях проверяющих и контролирующих органов, судебной и арбитражной практике.

Е. Н. Селянина

Статья опубликована в журнале «Планово-экономический отдел» № 6, 2015.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.