Практика применения трудового законодательства

правовое регулирование трудовых отношений

  • ВИДЫ ОТПУСКОВ

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным трудовым правам работников. При этом следует учитывать, что согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Оплата данного отпуска является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплатой отпуска самого по себе.

    М.А. Семенов, консультант по налогам ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2005

  • ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, НАПРАВЛЕННЫМ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

    Гарантии и компенсации работникам, направленным для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ); гарантии при направлении работников в служебные командировки (ст. 166 ТК РФ); оформление и организация служебных командировок по территории Российской Федерации; возмещение расходов, связанных со служебными командировками по территории Российской Федерации

    А.В. Гайош, менеджер по персоналу

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2005

  • ВРЕМЕННОЕ И ПОСТОЯННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ: ВИДЫ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

    В период трудовой деятельности человека в конкретной организации периодически возникает необходимость изменения его условий труда. Это может произойти как по производственной необходимости, так и в связи с временным отсутствием другого сотрудника в организации или по другим причинам.
    Руководство — с учетом конкретных обстоятельств — в каждом конкретном случае индивидуально принимает решение о том, какой кадровой процедурой провести подобные изменения.
    В данной статье рассматриваются условия и документальное оформление наиболее типичных кадровых процессов, связанных с изменением первоначальных условий труда.

    В.В. Митрофанова, директор Центра абонентского обслуживания

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2005

  • ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛИЦАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ (СТ. 173–177 ТК РФ)

    Общие принципы предоставления отдельных гарантий определены ст. 177 ТК РФ. Так, установленные гарантии и компенсации могу предоставляться только в том случае, если образование соответствующего уровня получается впервые. При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации, могут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника.
    Совместителям льготы, гарантии и компенсации, связанные с обучением в образовательных учреждениях, могут предоставляться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

    А.В. Гайош, менеджер по персоналу

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2005

  • ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: СУЩНОСТЬ И ОФОРМЛЕНИЕ

    В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ стороны трудового договора помимо необходимых условий могут устанавливать и дополнительные условия, в частности о возложении на работника полной материальной ответственности.
    Если принимаемое на работу лицо должно выполнять обязанности по приемке, хранению, продаже, экспедированию товарно-материальных ценностей и денежных средств, то наряду с трудовым договором необходимо заключить письменный договор о полной материальной ответственности.
    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

    Т.Ю. Баршина, менеджер по персоналу компании «Автодин»

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2005

  • КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (особый разговор — о срочном трудовом договоре)

    Окончание статьи. Начало в № 3 за 2005 г.

    И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2005

  • КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

    СЛУЧАИ, КОГДА ЗАКОН РАЗРЕШАЕТ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    Все эти случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы. К первой группе относятся те случаи, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст. 58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно. Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст. 58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу.

    И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2005

  • Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет (ст. 265–272 ТК РФ)

    Согласно положениям ТК РФ заключение работодателем трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет неизменно должно повлечь за собой его обязательства по предоставлению целого ряда гарантий и компенсаций:
    • установление сокращенной рабочей недели;
    • предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;
    • запрет на применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на некоторых других работах;
    • запрет на применение труда на условиях сверхурочной работы, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • особый порядок расторжения заключенного трудового договора;
    • применение сниженных норм выработки и др.

    А.В. Гайош, менеджер по персоналу

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2005

  • ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

    При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом (ст. 183 ТК РФ).
    Основанием для назначения и выплаты бухгалтерией пособий является листок нетрудоспособности, выдаваемый больничным учреждением в соответствии с Инструкцией. Случаи и срок, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, зависят от причин, послуживших основанием для назначения пособий.

    А.В. Гайош, менеджер по персоналу

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2005

  • НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

    Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка для этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере. Однако они не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время.

    В.Н. Белов

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2005

Страницы:    < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Следующая >

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.