Вопрос

В соответствии с изменениями в ТК РФ, вступившими в силу 01.09.2026, можно ли прописать условие привлечения к сверхурочной работе более 120 часов в ПВТР или ином ЛНА организации, если нет отраслевого соглашения или коллективного договора?

Ответ

Полагаем, что можно, если Вы не имеете в виду увеличение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год.

Правовое обоснование

Согласно ч. 9 ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.

Источник