Порядок оформления и оплаты командировки внутреннего совместителя зависит от того, по какой должности (основной или дополнительной) он направлен в командировку.

Схема такая:

1. Работник едет в командировку по обеим должностям одновременно - средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в табеле учета рабочего времени по каждой должности проставляется код «К» (цифровой «06») — служебная командировка;

2. Работник едет в командировку только по основной должности, а исполнение обязанностей по совместительству в этот период становится невозможным – на работе по совместительству можно оформить неоплачиваемый отпуск. Для этого требуется заявление работника. Средний заработок за период командировки выплачивается только по основному месту работы. В табеле учета рабочего времени по основной работе проставляется код «К» (цифровой «06»), а по совместительству - код «ДО» (цифровой «16») — отпуск без сохранения зарплаты;

3. Работник едет в командировку только по работе по совместительству, а работа по основной должности в этот период невозможна – порядок действий аналогичен, приведенному в пункте 2.

Источник