Да, период нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 121 ТК в отпускной стаж включается в том числе время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Например: при стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней в год) за период стандартного отпуска по БиР (140 дней) накопится около 11 дней отпуска.

Когда можно начинать использовать накопленные за период декрета отпускные дни:

• сразу после отпуска по беременности и родам;
• сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Внимание: период отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 и до 3 лет) не входит в стаж для ежегодного отпуска. Это отдельно оговорено в ст. 121 ТК.

Источник