Департамент пенсионного обеспечения разъяснил порядок включения в страховой стаж неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в случае начисления ему страховых взносов исходя из МРОТ организацией, не ведущей хозяйственную деятельность и не осуществляющей выплат директору (Письмо СФР от 3 июля 2026 г. № 25-20/36712).

В страховой стаж включаются периоды работы в РФ, если гражданин был застрахован и за него начислялись или уплачивались страховые взносы в Социальный фонд России. После регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования такие периоды подтверждаются данными индивидуального (персонифицированного) учета. К числу застрахованных лиц относятся лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг.

Трудовые отношения возникают при назначении или избрании на должность. В период отпуска без сохранения заработной платы работник свободен от обязанностей, но трудовые отношения сохраняются. Однако поскольку в это время зарплата не выплачивается и страховые взносы не начисляются, данный период не включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Источник