Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить его за прогул, работодателю необходимо выяснить, по какой причине это произошло. Если причина отсутствия на работе является уважительной, то применять взыскания нельзя. Что же относится к уважительным причинам опоздания и отсутствия на работе? Попробуем в этом разобраться.