Если в трудовом или коллективном договоре прописан способ получения зарплаты наличными деньгами, то работник вправе настаивать на получении зарплаты наличкой.

Если же «наличный» способ выплаты зарплаты документами работодателя не предусмотрен, то работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате зарплаты таким способом. И тот факт, что конкретный работник не пользуется банковскими картами, значения не имеет.

Источник