- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов надо сдать до 12 октября
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, срок сдачи которого приходится на 10 октября 2026 года (суббота), можно представить 12 октября (понедельник) (Письмо Минтруда России от 31 июля 2026 г. № 16-5/ООГ-947).
Так, по Закону о занятости работодатели должны ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В октябре 2026 года 10-е число приходится на субботу.
Минтруд сослался на статью 193 ГК РФ, согласно которой срок, оканчивающийся в нерабочий день, истекает в ближайший следующий рабочий день. Поэтому представить форму 7 необходимо не позднее понедельника, 12 октября. Сдавать отчет заранее, 9 октября, по позиции ведомства не требуется.
Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом.
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов надо сдать до 12 октября
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, срок сдачи которого приходится на 10 октября 2026 года (суббота), можно представить 12 октября (понедельник) (Письмо Минтруда России от 31 июля 2026 г. № 16-5/ООГ-947).
Так, по Закону о занятости работодатели должны ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В октябре 2026 года 10-е число приходится на субботу.
Минтруд сослался на статью 193 ГК РФ, согласно которой срок, оканчивающийся в нерабочий день, истекает в ближайший следующий рабочий день. Поэтому представить форму 7 необходимо не позднее понедельника, 12 октября. Сдавать отчет заранее, 9 октября, по позиции ведомства не требуется.
Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха