При внутреннем переводе работника с одной должности на другую установление испытательного срока неправомерно. Испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу.

По разъяснениям Роструда (Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1) испытательный срок можно установить только при заключении трудового договора. Перевод внутри одной организации оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. То есть это совершенно иная ситуация.

Источник