Роструд считает, что нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания. Исключать их из расчета не нужно (Письмо Роструда от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1).

В письме служба напомнила, что условие об испытании можно включить в трудовой договор только по соглашению сторон. По общему правилу срок испытания не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом Роструд сослался на ч.3 ст. 14 ТК РФ, по которой в сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Поэтому ведомство пришло к выводу, что праздничные дни входят в срок испытания.

Таким образом, дату окончания испытания нужно определять по календарю, не исключая из расчета праздничные дни. Не учитывать можно только периоды болезни работника и иного фактического отсутствия на работе.

Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом.

Источник