Вопрос

Работодатель имеет намерение сократить количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и установить их на уровне Трудового кодекса - 3 дня. Решение принято по результатам анализа рабочего времени сотрудников за пределами рабочего дня. Как реализовать данную процедуру? И нужны ли работодателю еще какие-либо основания организационного или технологического характера, например? Количество дней отпуска установлены правилами трудового распорядка, а также закреплены в трудовом договоре с работником.

Ответ

Изменить количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, установленных в трудовом договоре, работодатель будет вправе либо с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в одностороннем порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. При проведении процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ, наличие изменений организационных или технологических условий труда является обязательным.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется путем их издания в новой редакции и ознакомления с ней работников под роспись.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Источник