Вопрос

Можно ли заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору для оформления выполнения работником дополнительной работы в порядке ст. 60.2 (совмещение профессий (должностей))? Не будет ли это являться нарушением ст. 57, 60.2, 151 ТК РФ?

Ответ

1. Можно.
2. Не будет.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Источник