Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный
- день с 16 по последнее число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15
- разрыв между выплатами на первую и вторую половину месяца не должен
Можно ли работникам разных подразделений платить зарплату в разные дни
_191.jpg)
Законодательство не запрещает устанавливать различные даты выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе выдавать зарплату сотрудникам разных структурных подразделений в разные сроки.
При этом необходимо соблюдать общие зарплатные правила:
число следующего месяца;
превышать 15 календарных дней.
14.04.2026, 09:33
- зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный
- день с 16 по последнее число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15
- разрыв между выплатами на первую и вторую половину месяца не должен
Можно ли работникам разных подразделений платить зарплату в разные дни
Законодательство не запрещает устанавливать различные даты выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе выдавать зарплату сотрудникам разных структурных подразделений в разные сроки.
При этом необходимо соблюдать общие зарплатные правила:
число следующего месяца;
превышать 15 календарных дней.
14.04.2026, 09:33
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
