- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Иностранные работники: МВД подготовило проект с новыми формами уведомлений
Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к проекту приказа).
Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, хотят добавить графу для ИНН специалиста и исключить сведения о его профессии (приложение N 5 к проекту приказа).
К уведомлениям может понадобиться прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к проекту приказа).
Планируют, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года (п. 2 проекта приказа).
Публичное обсуждение проекта завершат 26 марта 2026 года.
Иностранные работники: МВД подготовило проект с новыми формами уведомлений
Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к проекту приказа).
Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, хотят добавить графу для ИНН специалиста и исключить сведения о его профессии (приложение N 5 к проекту приказа).
К уведомлениям может понадобиться прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к проекту приказа).
Планируют, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года (п. 2 проекта приказа).
Публичное обсуждение проекта завершат 26 марта 2026 года.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
