- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Правила квоты по приему инвалидов хотят распространить на иные подразделения
Минтруд России подготовил проект поправок к правилам выполнения квоты для приема на работу инвалидов. По проекту изменения должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года (Проект Постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 16 февраля 2026 г.).
Формулировки, которые сейчас привязаны к представительствам и филиалам, предлагают распространить и на "иные обособленные структурные подразделения". Это может быть важно для работодателей, у которых подразделения находятся в других субъектах РФ.
В Правилах выполнения квоты проект меняет формулировку в абзаце первом пункта 2: слова "представительств и филиалов" предлагается заменить на "представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений".
Отдельно проект корректирует подпункт "а" пункта 3 Правил выполнения квоты: абзац про одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, предлагают изложить в новой редакции и уточнить ссылку на подпункты пункта 1 статьи 3 закона "О ветеранах".
Кроме того, проект корректирует пункт 8 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов: упоминание филиала предлагается дополнить словами "и иного обособленного структурного подразделения".
Правила квоты по приему инвалидов хотят распространить на иные подразделения
Минтруд России подготовил проект поправок к правилам выполнения квоты для приема на работу инвалидов. По проекту изменения должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года (Проект Постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 16 февраля 2026 г.).
Формулировки, которые сейчас привязаны к представительствам и филиалам, предлагают распространить и на "иные обособленные структурные подразделения". Это может быть важно для работодателей, у которых подразделения находятся в других субъектах РФ.
В Правилах выполнения квоты проект меняет формулировку в абзаце первом пункта 2: слова "представительств и филиалов" предлагается заменить на "представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений".
Отдельно проект корректирует подпункт "а" пункта 3 Правил выполнения квоты: абзац про одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, предлагают изложить в новой редакции и уточнить ссылку на подпункты пункта 1 статьи 3 закона "О ветеранах".
Кроме того, проект корректирует пункт 8 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов: упоминание филиала предлагается дополнить словами "и иного обособленного структурного подразделения".
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
