По действующим правилам период простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 третей средней зарплаты работника. Но, возможно, скоро работодателям – виновникам простоя придется платить своим сотрудникам больше.

В Госдуму внесен законопроект с поправками в статью 157 ТК. Если предлагаемые изменения примут, в случае простоя по вине работодателя он должен будет платить своим работникам полный размер средней зарплаты, а не 2/3 от нее.