В различных организациях по-разному организуют кадровые отделы. В крупных организациях сотрудников в таком отделе много, поэтому работу распределяют между ними по функциональному принципу. У каждого кадрового работника свои, довольно узкие обязанности, например оформлять только отпуска или прием на работу. Конечно, взаимозаменяемость работников есть, но довольно ограниченная.

В небольших же организациях, где отдел кадров также небольшой (два-три человека) или вообще лишь один кадровый работник, кадровики являются мастерами на все руки — не только осуществляют все кадровые процедуры, но и выполняют работу по другим направлениям. Как показывает практика, эти направления могут быть многочисленными. Давайте разберемся, что же именно дополнительно поручают кадровым работникам, кроме кадрового учета, и как на это нужно реагировать.