Трудовой кодекс РФ оперирует двумя понятиями, которые обозначают окончание действия трудового договора:

• прекращение и
• расторжение.

Их смысл не вполне идентичен. Трудовой договор прекращается всегда, когда работник увольняется, независимо от причин прекращения трудовых отношений. А о расторжении договора можно говорить, если есть инициатор этого события: работник, работодатель или оба одновременно. То есть прекращение — понятие более широкое, которое включает в себя и случаи расторжения трудового договора.

Трудовой договор расторгается при увольнении:

• по соглашению сторон (инициаторы — обе стороны);
• инициативе работника;
• инициативе работодателя.

Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены не только в ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но и в других статьях: 71, 288, 312.8, 336 и др.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Опираясь на него, составим алгоритм действий работодателя при расторжении трудовых договоров с работниками (таблица 1).