- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года (новогодние каникулы);
- с 22 по 23 февраля;
- с 8 по 9 марта;
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая;
- с 12 по 15 июня;
- с 2 по 4 ноября;
- с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года.
Минтруд России подготовил календарь праздничных и выходных дней на 2025 год
Министерство анонсировало на своем сайте разработку проекта постановления о переносе выходных дней в следующем году.
Так, субботу 4 января планируется перенести на пятницу 2 мая, а 5 января – на среду 31 декабря. Соответственно, новогодние каникулы 2024-2025 года продлятся 11 дней. При этом 31 декабря 2025 года тоже будет выходным.
Также предлагается перенести дни отдыха с 23 февраля (воскресенье) на 8 мая (четверг), а с 8 марта (суббота) – на 13 июня (пятница). На майские праздники (в начале месяца и в честь Дня Победы) в 2025 году выпадет по 4 выходных дня, столько же дополнительных дней отдыха будет у россиян в июне. В свою очередь, выходной с 1 ноября (суббота) будет перенесен на 3 ноября (понедельник).
Таким образом, в 2025 году предлагается установить следующие дни отдыха:
Перенос выходных утверждается кабмином ежегодно. Это необходимо, чтобы установить рациональный баланс рабочего времени и отдыха россиян. Переносы позволяют оптимально использовать выходные дни и продлевать некоторые праздники.
Напомним, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 Трудового кодекса).
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года (новогодние каникулы);
- с 22 по 23 февраля;
- с 8 по 9 марта;
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая;
- с 12 по 15 июня;
- с 2 по 4 ноября;
- с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года.
Минтруд России подготовил календарь праздничных и выходных дней на 2025 год
Министерство анонсировало на своем сайте разработку проекта постановления о переносе выходных дней в следующем году.
Так, субботу 4 января планируется перенести на пятницу 2 мая, а 5 января – на среду 31 декабря. Соответственно, новогодние каникулы 2024-2025 года продлятся 11 дней. При этом 31 декабря 2025 года тоже будет выходным.
Также предлагается перенести дни отдыха с 23 февраля (воскресенье) на 8 мая (четверг), а с 8 марта (суббота) – на 13 июня (пятница). На майские праздники (в начале месяца и в честь Дня Победы) в 2025 году выпадет по 4 выходных дня, столько же дополнительных дней отдыха будет у россиян в июне. В свою очередь, выходной с 1 ноября (суббота) будет перенесен на 3 ноября (понедельник).
Таким образом, в 2025 году предлагается установить следующие дни отдыха:
Перенос выходных утверждается кабмином ежегодно. Это необходимо, чтобы установить рациональный баланс рабочего времени и отдыха россиян. Переносы позволяют оптимально использовать выходные дни и продлевать некоторые праздники.
Напомним, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 Трудового кодекса).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки