Заявление при приеме на работу: можно, но не обязательно

    Вопрос:
    Обязательно ли заявление о приёме на работу? Или трудового договора достаточно для заключения трудовых отношений?

    Ответ:
    1. Необязательно.
    2. Оформление трудовых отношений следует осуществлять с помощью трудового договора.

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

     

     

    Источник

    08.02.2023, 11:34

    Заявление при приеме на работу: можно, но не обязательно

    Вопрос:
    Обязательно ли заявление о приёме на работу? Или трудового договора достаточно для заключения трудовых отношений?

    Ответ:
    1. Необязательно.
    2. Оформление трудовых отношений следует осуществлять с помощью трудового договора.

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

     

     

    Источник

    08.02.2023, 11:34
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам