- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- работу выполнял лично подрядчик;
- в договорах указали не разовое задание, а работы определенного рода;
- сроки работ и договора совпадали;
- работы носили систематический характер;
- исполнитель трудился на объекте заказчика;
- в договорах не было конкретного объема работ, значение имела трудовая функция;
- работодатель обеспечивал условия труда и контролировал.
Взносы на травматизм: суды посчитали ГПД трудовыми договорами из-за сроков работ и других признаков
Два похожих спора рассмотрели АС Центрального и Северо-Кавказского округов.
Страхователи не согласились с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по гражданско-правовым договорам (ГПД). ФСС настаивал, что по факту были трудовые отношения. Суды поддержали фонд. Они обратили внимание, в частности, на такие
моменты:
Отметим: иногда суды не согласны с переквалификацией ГПД в трудовые договоры.
- работу выполнял лично подрядчик;
- в договорах указали не разовое задание, а работы определенного рода;
- сроки работ и договора совпадали;
- работы носили систематический характер;
- исполнитель трудился на объекте заказчика;
- в договорах не было конкретного объема работ, значение имела трудовая функция;
- работодатель обеспечивал условия труда и контролировал.
Взносы на травматизм: суды посчитали ГПД трудовыми договорами из-за сроков работ и других признаков
Два похожих спора рассмотрели АС Центрального и Северо-Кавказского округов.
Страхователи не согласились с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по гражданско-правовым договорам (ГПД). ФСС настаивал, что по факту были трудовые отношения. Суды поддержали фонд. Они обратили внимание, в частности, на такие
моменты:
Отметим: иногда суды не согласны с переквалификацией ГПД в трудовые договоры.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха