- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Необходимо ли предупреждать работника об увольнении за два месяца?
- Нужно ли за две недели до прекращения деятельности уведомить центр занятости?
- Выплачивать ли работнику выходное пособие?
- Какой день считать днем прекращения трудового договора — любой или последний день деятельности ИП?
- произвести с работником окончательный расчет с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с иными выплатами, прописанными в трудовом, коллективном договорах, локальном акте (ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, 140 ТК РФ);
- оплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (второй и третий месяц) ИП должен только в том случае, если это учтено условиями трудового договора. Дело в том, что гарантии, предусмотренные положениями ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, распространяются исключительно на работников организаций, а не ИП;
- ИП может предупредить работника о предстоящем увольнении в любой срок либо не предупреждать вовсе. Другое дело, если в трудовом договоре специально прописаны эти условия. В целях избежания судебных тяжб работника все же лучше уведомить о расставании (ч. 2 ст. 307 ТК РФ);
- ИП обязан за две недели до мероприятий по сворачиванию деятельности письменно сообщить об этом в службу занятости;
- прекратить трудовые отношения можно в любой день до исключения ИП из ЕГРИП.
Как ИП уволить единственного сотрудника, работающего у него по трудовому договору
Специалисты Роструда поделились информацией об особенностях расторжения трудового договора с работником, заключившим его с ИП.
Предприниматель, планирующий прекратить деятельность, интересуется, как правильно соблюсти процедуру увольнения единственного сотрудника.
Предпринимателем были заданы эти вопросы. Бизнесмен также пояснил, что трудовой договор с работником никаких дополнительных условий расторжения не содержит, имеет общие положения о распространении всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Роструд разъяснил обязанности ИП при прекращении деятельности:
Источник: онлайнинспекция.рф
- Необходимо ли предупреждать работника об увольнении за два месяца?
- Нужно ли за две недели до прекращения деятельности уведомить центр занятости?
- Выплачивать ли работнику выходное пособие?
- Какой день считать днем прекращения трудового договора — любой или последний день деятельности ИП?
- произвести с работником окончательный расчет с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с иными выплатами, прописанными в трудовом, коллективном договорах, локальном акте (ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, 140 ТК РФ);
- оплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (второй и третий месяц) ИП должен только в том случае, если это учтено условиями трудового договора. Дело в том, что гарантии, предусмотренные положениями ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, распространяются исключительно на работников организаций, а не ИП;
- ИП может предупредить работника о предстоящем увольнении в любой срок либо не предупреждать вовсе. Другое дело, если в трудовом договоре специально прописаны эти условия. В целях избежания судебных тяжб работника все же лучше уведомить о расставании (ч. 2 ст. 307 ТК РФ);
- ИП обязан за две недели до мероприятий по сворачиванию деятельности письменно сообщить об этом в службу занятости;
- прекратить трудовые отношения можно в любой день до исключения ИП из ЕГРИП.
Как ИП уволить единственного сотрудника, работающего у него по трудовому договору
Специалисты Роструда поделились информацией об особенностях расторжения трудового договора с работником, заключившим его с ИП.
Предприниматель, планирующий прекратить деятельность, интересуется, как правильно соблюсти процедуру увольнения единственного сотрудника.
Предпринимателем были заданы эти вопросы. Бизнесмен также пояснил, что трудовой договор с работником никаких дополнительных условий расторжения не содержит, имеет общие положения о распространении всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Роструд разъяснил обязанности ИП при прекращении деятельности:
Источник: онлайнинспекция.рф
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха