Нюансы найма работников на сезон

ВИДЫ СЕЗОННЫХ РАБОТ

Трудовой кодекс РФ не ограничивает виды и перечень работ, которые могут быть признаны сезонными. Однако законодатель предоставил Перечень сезонных работ[1].

Нельзя произвольно отнести какую-либо работу к сезонной, лишая работников тех или иных гарантий, установленных для несезонных работников.

Все сезонные работы ограничены определенными сроками. Соответственно, по истечении этого периода трудовой договор нужно расторгнуть. При увольнении работников в связи с истечением срока трудового договора по окончании сезона предоставление им каких—либо специальных пособий и гарантий законодательством не предусмотрено.

В судебной практике встречались ситуации, когда работодатель неправомерно относил работы к сезонным с вытекающими из этого негативными последствиями для работника. В подобных случаях суд, руководствуясь нормами закона, признает ограниченный срок трудового договора по причине сезонности работ установленным неправомерно, а трудовые отношения — бессрочными.

СРОК РАБОТ

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При определении срока работ следует учитывать некоторые нюансы.

[1] Утвержден Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (далее — Перечень).