НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Обзор изменений трудового законодательства с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступает в силу много нормативных правовых актов, регулирующих сферу трудового законодательства. Мы составили карточки, в которых отразили реквизиты этих НПА, объяснили суть изменений и дали практические рекомендации по применению новых норм.

Умяров И.Г.

Оформляем на работу подростка с учетом новых Методических рекомендаций Минтруда

Минтруд России актуализировал Методические рекомендации исполнительным органам субъектов РФ и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

В статье расскажем, на что следует обратить внимание работодателям, которые привлекают к работе подростков.

Умяров И.Г.

Трансграничная передача персональных данных: новые правила и алгоритм действий работодателя

Законодательство о персональных данных меняется практически постоянно. Один из наиболее сложных вопросов — о трансграничной передаче ПД. Совсем недавно (с 26.07.2026) правила трансграничной передачи изменились. Для кадровой службы это означает, что привычные процессы могут потребовать пересмотра.

Снежкина Т.С.

Смена структуры организации

Часть 1. Создание команды полного цикла вместо прежних отделов. Создание единого департамента вместо трех подразделений

Что происходит, когда меняется структура организации? У работника меняются руководители, функционал и даже расположение рабочих мест. При этом трудовой договор продолжает действовать, но, как правило, уже в новой редакции. Однако на изменение условий трудового договора необходимо согласие работника. В противном случае трудовые отношения будут прекращены.

Рассмотрим разные варианты действий кадровика при оптимизации бизнес-процессов.

Тихонова Т.А.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Электронные доказательства в трудовых отношениях

Электронные документы прочно вошли в кадровую практику: работники присылают заявления по электронной почте, работодатели фиксируют нарушения скриншотами, системы пропусков фиксируют время нахождения на работе. Но что из этого может стать доказательством в случае судебного спора? Будем разбираться вместе.

Снежкина Т.С.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Справка о судимости в кадровом делопроизводстве: 16 вопросов

Вопросы в рубрику

Малькова Е.Н.

Два вопроса об отпусках

Вопросы в рубрику

Славинская А.Н.

Досрочное прекращение перевода: как оформить документы

Работник организации был переведен на другую должность временно, с указанием определенного срока. Однако потом обстоятельства изменились, и работодатель предложил работнику досрочно прекратить перевод и вернуться к прежним должностным обязанностям.

Как правильно оформить документы? Какие права или гарантии имеет работник в этом случае?

Наделяева И.И.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Новая работница, утерянная трудовая книжка и отметка в СТД-СФР

Вопрос в рубрику

Снежкина Т.С.

ОХРАНА ТРУДА

Сверхурочная работа: как допустить работников с учетом последних изменений в ТК РФ

Подберезина С.Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Минтранс меняет правила: водитель и требования к нему

1 сентября 2026 г. вступил в силу новый Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта.

Прокомментируем положения, важные для кадровиков.

Герасимова Т.А.

Отказ в приеме на работу: как сделать его законным

Надлежащая оценка деловых качеств соискателей и работников

При отказе в заключении трудового договора работодатель обязан обосновать его. Ключевым основанием может быть оценка деловых качеств соискателя. В статье разберем:

• что такое деловые качества с точки зрения закона;

• юридически значимые обстоятельства отказа кандидату;

• как уведомить соискателя об отказе;

• как уволить работника, не выдержавшего испытание.

Луценко С.И.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

В обнимку с работой

Держаться за место, а не за дело

Если сотрудник постоянно жалуется, возмущает коллектив, требует преференций, но не повышает свою эффективность, то это повод для серьезного разговора.

Гаршина Н.

Тревога вместо энергии: феномен «объятий с работой»

Романов В.

«Режьте, не дожидаясь перитонита!»

Киселев И.

Почему сотрудники «обнимают» работу, а не меняют ее

Низкая текучесть не равна высокой эффективности, но создает иллюзию порядка. Удерживая неэффективных сотрудников, компания платит высокую цену.

Катмакова И.

«В обнимку с работой»: чем опасны такие сотрудники

Кичкаев В.