Минтруд России актуализировал Методические рекомендации исполнительным органам субъектов РФ и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее — Методические рекомендации)[1].
В статье расскажем, на что следует обратить внимание работодателям, которые привлекают к работе подростков.
КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО
Методические рекомендации не являются нормативным актом и носят рекомендательный характер. Они также не может быть основанием для проведения у работодателей контрольно-надзорных мероприятий (например, проверок трудовой инспекцией).
Поэтому при приеме на работу несовершеннолетних работодатели должны учитывать ограничения, установленные трудовым законодательством[2], а также другими нормативными актами.
Особенности заключения трудового договора с подростками
При заключении трудового договора с подростком работодатель должен учитывать требования закона для разных возрастных категорий (таблица 1).
Таблица 1. Особенности заключения трудового договора в зависимости от возраста несовершеннолетнего работника
|
Возраст и уровень образования несовершеннолетнего |
Особенности заключения трудового договора |
|
16 лет, общее образование |
Нельзя принимать на ночные смены, сверхурочную работу, работу в выходные дни, вахтовым методом, по совместительству и на вредные/опасные производства. Норма рабочего времени — не более 35 ч в неделю (если продолжает учиться — не более 17,5 ч) |
|
15 лет, общее образование |
Могут выполнять легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью. Норма рабочего времени — не более 24 ч в неделю (если продолжает учиться — не более 12 ч) |
|
15 лет, оставили школу до получения основного общего образования или были отчислены из школы и продолжают получать общее образование в другой форме обучения либо проходят профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих (должностям служащих) |
Могут выполнять легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью и ущерб для освоения образовательной программы. Норма рабочего времени — не более 24 ч в неделю (если продолжает учиться — не более 12 ч) |
|
14 лет: • получили общее образование; • получают общее образование |
• Могут выполнять легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью; • в свободное от получения образования время могут выполнять легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью и ущерб для освоения образовательной программы. Необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) либо письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя (если родителей нет). Норма рабочего времени — не более 24 ч в неделю (если продолжает учиться — не более 12 ч) |
|
До 14 лет |
Имеют право работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Могут принимать участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, и выполняемая ими работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию. Необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа |
Минтруд России обратил внимание работодателей на возможность временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, т. е. в каникулы или во внеурочные часы[3].
Временное трудоустройство подростков возможно по свободной добровольной договоренности сторон трудового договора.
Также его могут организовывать:
• органы службы занятости (ЦЗН) в соответствии с утвержденным стандартом деятельности;
• профильные некоммерческие организации. Например, к ним относится Молодежная общероссийская общественная организация «Российские Студенческие Отряды», которая специализируется на временном трудоустройстве молодежи, в том числе в возрасте от 14 лет —в этом случае возможно привлечение подростков к работе в выходные дни в период летних каникул.
Примечание научного редактора
Напомним, что в 2023 г. вступил в силу Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ[4], которым отменена необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками в возрасте 14 лет. Однако сохраняется требование о письменном согласии одного из родителей (попечителя).
[1] Направлены Письмом Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486.
[2] Статья 63 ТК РФ.
[3] Пункт 2 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 28.11.2025).
[4] Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации».
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам