Закон о защите русского языка и штатное расписание: обязательно ли переименовывать должности?

С 1 марта 2026 г. вступил в силу закон, который СМИ окрестили «запретом на англицизмы» (под этим словом в контексте статьи будем понимать иностранные слова на любом языке). И хотя страсти уже немного поутихли, некоторые кадровики продолжают паниковать: «Неужели теперь нельзя называть должности «PR-менеджер» или «HR-директор»? Грозит ли нам штраф?». Разбираемся вместе с экспертом.

О ЧЕМ ЗАКОН, И КАСАЕТСЯ ЛИ ОН КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

С 1 марта 2026 г. Закон о защите прав потребителей[1] был дополнен новой статьей 10.1: «Информация, предназначенная для публичного ознакомления потребителей». Его главная цель — защита потребителей от непонятной информации на иностранном языке.  Основные моменты мы отразили в нашей памятке.

Памятка

Что учитывать, размещая информацию, предназначенную для публичного ознакомления

К чему требования ужесточились:

• публичная информация для потребителей должна быть выполнена на русском языке как государственном;

• иностранные слова (если они используются) допустимы в качестве дублирующих, при этом русский текст должен быть идентичным по содержанию, равнозначным по размещению и техническому оформлению (иметь одинаковые параметры: цвет, тип и размер шрифта)[2].

Что является «публичной информацией»[3]:

• вывески, указатели, таблички на дверях и фасадах;

• информационные стенды в общедоступных местах (включая офисы, где бывают посетители);

• сайты, мобильные приложения, страницы в социальных сетях;

• объявления о вакансиях, коммерческие предложения, публичные договоры.

Что не требуется переводить на русский язык:

• фирменные наименования;

• товарные знаки и знаки обслуживания;

• технические регламенты, инструкции по эксплуатации, маркировка товаров по техрегламентам и т. д.

Требования касаются и «неочевидных зон риска»:

• информационные стенды в офисе;

• подписи в рассылке для клиентов;

• публичные договоры и другие документы

То есть регистрировать новые названия компаний или брендов не нужно. Не нужно и переделывать все внутренние документы только потому, что в них встречается англицизм.

Также закон не вносит изменений в Трудовой кодекс (далее — ТК РФ) и не требует срочно переименовывать должности в штатном расписании, трудовых договорах, приказах, личных карточках и других внутренних кадровых документах.

Внутренние кадровые документы не являются публичными, но как только наименование должности «выходит в свет», требования закона становятся зоной риска. Например, когда отдел кадров размещает текст вакансии на сайте с вакансиями. Поэтому в данном случае лучше указать в наименовании должности либо «Директор по персоналу», либо «Директор по персоналу / HR-директор» (с дублированием).

Если этого не сделать, существует риск привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 14.8 КоАП РФ:

• на должностных лиц — до 1 000 руб.;

• на юридических лиц — до 10 000 руб.

Учитывайте это и в дополнительных «зонах риска», о которых часто забывают:

1. Информационные стенды в офисе — например, если на стенде указана должность «HR Business Partner» или на двери кабинета висит табличка «Head of Sales Department», эту информацию видят не только работники, но и клиенты, курьеры, проверяющие.

2. Подпись в рассылке для клиентов — например, если в рассылке в подписи значится «Chief Officer».

3. Публичные договоры — например, если в договоре указано, что со стороны компании выступает «PR-директор Иванова», это тоже публичная информация.